Закрыть
Интервал между буквами:
Стандартный Средний Большой
Шрифт:
Arial Times New Roman

Размер шрифта: A A A

Цвета сайта: A A A A A

Картинки сайта: Выкл
1 cc407Включить версию для слабовидящих
Размер шрифта: A A A Цвета сайта: A A A Картинки сайта: Выкл Настройки ▼
Первичная профсоюзная организация МБДОУ – д/с№4 «Чебурашка» г. Дивногорска

Участие в конкурсе Воспитатель года 2020

Участие в Культурном палиатлоне 2019


План работы профкома на 2018-2019 год


Список работников состоящих в профсоюзе


ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ
Плохо это или хорошо, но одна из самых постоянных вещей в жизни человека - это работа. На работе - даже если созданы нормальные условия труда - человек сталкивается с проблемами. Он может попытаться решать их самостоятельно, в одиночку. Может попытаться решить их коллективно, вступив в профсоюз.

Таким образом, профсоюз - это объединение работников. Причем такое объединение, которое создается по воле самих работников для защиты их интересов. В основном тех интересов, которые возникают в процессе трудовой деятельности.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ И ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ

Право представлять интересы работников в системе социального партнёрства, при реализации прав на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем - ст. 29, 53.

Право на участие в коллективных переговорах с работодателем -ст. 36.

Право на защиту трудовых прав работников профессиональными союзами- ст. 370-378.

Право на получение от работодателя полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора, контроля за их выполнением и по вопросам, затрагивающим интересы работников, в т. ч. при реорганизации или ликвидации организации и в других случаях - ст. 22, 53.

Право на контроль за выполнением коллективного договора, соглашения - ст. 51.

Право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов? содержащих нормы трудового права - ст. 2, 370.

Право на обязательное участие в составе комиссии для расследования несчастного случая на производстве, в организации и порядке работы этой комиссии - ст. 229.

Право на создание комитетов (комиссий) по охране труда на паритетной основе с работодателем - ст. 218, 365.

Право вносить работодателю, органу управления организацией предложения по вопросам основных форм участия работников в управлении организацией и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении - ст. 53, ч. 3.

Право на участие в рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров - ст. 384, 399.

Право на создание работодателем условий для осуществления деятельности профкома - ст. 32, 377.

Право на гарантии для:

-   представителей профкома, участвующих в коллективных переговорах с работодателем, подготовке проекта коллективного договора -ст. 39;

-   работников, привлекаемых к исполнению общественных (профсоюзных) обязанностей - ст. 170;

-   работников, избранных в комиссии по трудовым спорам - ст. 171;

-   работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобождённых от основной работы -ст. 374;

-   гарантии на труд работникам, являвшимся членами профкома (председателю, его заместителям) - ст. 376.  

КТО МОЖЕТ БЫТЬ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА

(ст. 6 Устава Профсоюза)

Лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях

системы образования

Лица, обучающиеся в образовательных учреждениях

профессионального образования, достигшие возраста 14 лет

Лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях

Профсоюза и Профсоюзе

Работники, временно прекратившие трудовую деятельность,

на период сохранения трудовых отношений

Работники, уволенные в связи с сокращением численности или

штата, ликвидацией организации системы образования, на период

трудоустройства, но не более 6 месяцев

Неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие на учёте в первичной профсоюзной организации

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

 ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ИМЕЕТ ПРАВО НА:

• Представительство   и   защиту   своих   трудовых,   социальных   и профессиональных прав и интересов.

• Получение    бесплатной    юридической    помощи    по    вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза.

• Помощь в решении индивидуального трудового спора.

•  Содействие и защиту в решении вопросов, связанных с охраной труда.

• Помощь     в    решении     вопросов    социального,     пенсионного, медицинского страхования.

• Бесплатное    обучение    и   повышение    квалификации    в   сфере трудового законодательства на профсоюзных семинарах.

• Участие   в   культурно-массовых   и   спортивно-оздоровительных мероприятиях, организуемых Профсоюзом.

• Получение  материальной  поддержки   из  средств  профсоюзного бюджета в сложных жизненных ситуациях.

• Пользование средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями.

 ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ОБЯЗАН:

•  Участвовать в работе первичной профсоюзной организации.

•  Своевременно и в установленном порядке уплачивать членские взносы.

•  Проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций.
  • Способствовать росту авторитета Профсоюза.
ПРИЕМ В ПРОФСОЮЗ. ПРЕКРАЩЕНИЕ ЧЛЕНСТВА В ПРОФСОЮЗЕ

- Приём работника в Профсоюз производится по личному заявлению работника, поданному в первичную профсоюзную организацию (прилагается).

- Приём в Профсоюз оформляется постановлением профкома.

- Члену Профсоюза выдаётся профсоюзный билет. Профсоюзный стаж исчисляется со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

- Работник, вступивший в Профсоюз, подаёт заявление работодателю об удержании из заработной платы профсоюзных взносов (1 %) (прилагается).

- Выход из Профсоюза осуществляется по личному заявлению, поданному в первичную профсоюзную организацию. Прекращение членства в Профсоюзе оформляется постановлением профкома. Работник, вышедший из Профсоюза, подаёт заявление работодателю о прекращении взимания профсоюзных взносов. На этом заявлении председатель профкома делает отметку о дате выхода работника из Профсоюза, указывает номер протокола заседания профкома, ставит подпись.

(Бухгалтерия образовательного учреждения не должна принимать от работника заявление о прекращении взимания профсоюзных взносов без отметки профкома).

- Работник, вышедший из Профсоюза, теряет право на профсоюзную защиту. Сумма уплаченных им профсоюзных взносов не возвращается. Профсоюзный билет подлежит сдаче в первичную профсоюзную организацию.

- В случае неуплаты членских профсоюзных взносов без уважительной причины в течение 3-х месяцев работник исключается из Профсоюза по решению профкома.

- Работник, вышедший из Профсоюза по собственному желанию, может быть вновь принят в Профсоюз на общих основаниях.

- Работник, исключенный из Профсоюза, может быть вновь принят в Профсоюз не ранее чем через год.

- Профсоюзный стаж работника, вновь принятого в Профсоюз, будет исчисляться с момента повторного принятия его в Профсоюз.

man 
Публикация персональных данных, в том числе фотографий, производится в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ " О персональных данных", с согласия субъекта персональных данных".

obrvminpros2-205x65-5-0 8bd2207fa40d2-205x65-5-0 236546669bcc2-205x65-5-0 a5258aebf6bc2-205x65-5-0 e21f40edc569banbibl gos1bn2bn3bn4bn5bn6bn7bn8bn9bn10bn11bn12bn13bn14bn